PIONEER Atteint un Nouveau Sommet de Performance en 2019, Dépassant 85 Millions de Dollars pour Deux Années Consécutives

Le 21 mai 2020, la réunion annuelle de synthèse de PKU Pioneer a eu lieu. La réunion plénière, initialement prévue en mars chaque année, a été reportée à mai cette année en raison de l'épidémie. Pour répondre aux mesures de prévention et de contrôle de l'Université de Pékin et éviter les rassemblements de masse, la réunion de synthèse 2019 a été organisée en ligne pour la première fois, ce qui différait des années précédentes. Zhang Jiaping, le président de Pioneer, et Tang Wei, le directeur général, ont présenté le rapport annuel de synthèse des travaux. Tous les employés du bureau de Yanyuan plaza, du bâtiment des ressources de PKU, de la base de production de Gu'an et de la base R&D de Miyun ont assisté à la réunion vidéo en ligne pour écouter les commentaires et les évaluations de l'équipe de direction de l'entreprise sur le travail global de Pioneer en 2019.

Tang Wei a annoncé les ventes globales de l'année dernière. En 2019, PKU Pioneer a poursuivi sa croissance régulière avec un montant total de nouveaux contrats signés de près de 92 millions de dollars, ce qui a porté la performance du projet à un nouveau record depuis la création de l'entreprise. À ce jour, Pioneer a réalisé un chiffre d'affaires total de plus de 85 millions de dollars pendant deux années consécutives et continue de maintenir sa part de marché dominante dans ses deux activités principales : PSAla production d'oxygène et la purification du CO.

Tang Wei présentant le rapport de synthèse 2019 en ligne

2019 marque la 20e année depuis la création de PKU Pioneer. Grâce au développement de la technologie PSA en Chine au cours des 20 dernières années, de nouveaux talents et équipes engagés dans la R&D, la promotion et l'application de la technologie de séparation des gaz sont de plus en plus nombreux à rejoindre l'industrie. Au cours des 20 dernières années, certaines entreprises ont été restructurées et transformées, d'autres ont discrètement disparu, tandis que Pioneer a approfondi la technologie d'adsorption par variation de pression et, différemment, est passé d'une équipe de R&D à un leader dans le domaine avec plus de 200 employés et 7 filiales à 100 %.

Parallèlement, Tang Wei a également salué les réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre des projets d'ingénierie. L'année dernière, Pioneer a entrepris 97 projets au total, dont plus de 40 ont été construits sur site. Chacun de ces projets témoigne du travail acharné de notre équipe technique et démontre notre service professionnel, efficace et attentif pour construire des projets de haute qualité pour nos clients. Afin de répondre à la demande croissante du marché, Pioneer a déployé des efforts considérables pour élargir son équipe technique ces dernières années. En conséquence, en 2019, le nombre de techniciens a augmenté de 15 %, offrant ainsi une garantie solide pour le calendrier des projets et la qualité de la construction.

Ensuite, Zhang Jiaping a présenté un rapport sur le travail du conseil d'administration en 2019 lors de la réunion, clarifiant davantage les objectifs à court terme de Pioneer, à savoir s'efforcer de développer de nouvelles activités telles que la désulfuration, la dénitration, l'hydrogène énergie et l'industrie militaire. En 2019, toutes les nouvelles activités ont réalisé des percées avec la mise en place de plusieurs projets typiques. Les filiales et départements concernés s'efforceront également d'étendre davantage le marché et de créer de nouvelles sources de croissance commerciale dans les années à venir.

La stabilité de l'équipe est la pierre angulaire du développement de l'entreprise. Enfin, Pioneer a décerné des médailles commémoratives aux employés seniors qui travaillent ici depuis 5, 10, 15 et 20 ans et a reconnu les équipes exceptionnelles qui ont apporté des contributions remarquables à l'entreprise. Grâce à des années de construction culturelle, Pioneer a développé un style de travail rigoureux et pragmatique, sincère et ferme, courageux et innovant pour construire une plateforme de développement de carrière supérieure pour les employés, favorisant ainsi la croissance commune des employés et de l'organisation.

Bien qu'actuellement, les industries en amont et en aval soient affectées négativement dans une certaine mesure, Pioneer conserve une conviction ferme et optimiste que tous les employés peuvent surmonter les résistances du marché et traverser sereinement cette période spéciale pour continuer à obtenir un plus grand succès à l'avenir.