بايونير تحقق ذروة أداء أخرى في عام 2019، متجاوزة 85 مليون دولار للعام الثاني على التوالي

في 21 مايو 2020، عُقد الاجتماع السنوي الموجز لشركة PKU Pioneer. تم تأجيل الاجتماع العام الذي يُعقد عادة في مارس من كل عام إلى مايو من هذا العام بسبب تفشي الوباء. استجابةً لإجراءات الوقاية والسيطرة في جامعة بكين وتجنب التجمعات الجماهيرية، تم استضافة اجتماع التلخيص لعام 2019 عبر الإنترنت لأول مرة، وهو ما يختلف عن الماضي. قدم تشانغ جيابينغ، رئيس الشركة، وتانغ وي، المدير العام، تقرير العمل السنوي. وحضر جميع الموظفين في مكتب ساحة يانيوان، ومبنى موارد جامعة بكين، وقاعدة إنتاج غوآن، وقاعدة البحث والتطوير في ميون الاجتماع عبر الفيديو عبر الإنترنت للاستماع إلى تعليقات ومراجعات فريق إدارة الشركة على العمل الشامل لشركة بايونير في عام 2019.

أعلن تانغ وي عن إجمالي المبيعات للعام الماضي. في عام 2019، واصلت PKU Pioneer النمو المطرد بإجمالي عقود موقع حديثة بلغت قيمتها حوالي 92 مليون دولار، مما دفع أداء المشروع إلى ارتفاع قياسي آخر منذ تأسيس الشركة. حتى الآن، حققت بايونير إيرادات إجمالية تزيد عن 85 مليون دولار للعام الثاني على التوالي، وتواصل الحفاظ على حصتها السوقية الرائدة في مجالين أساسيين - وحدات PSAتوليد الأكسجين و تنقية أول أكسيد الكربون.

تانغ وي يقدم تقرير التلخيص لعام 2019 عبر الإنترنت

عام 2019 هو العام العشرون لتأسيس PKU Pioneer. من خلال تطور تكنولوجيا PSA في الصين على مدى 20 عامًا الماضية، يزداد انخراط المواهب والفرق الناشئة الملتزمة بالبحث والتطوير والترويج وتطبيق تكنولوجيا فصل الغاز في الصناعة. على مدى 20 عامًا، أعيد هيكلة وتحويل بعض الشركات، بينما تم حل البعض الآخر بصمت، بينما تعمقت بايونير في تكنولوجيا الامتزاز بالضغط المتأرجح، ونمت بشكل مختلف من فريق بحث وتطوير إلى رائدة في المجال مع أكثر من 200 موظف و7 شركات تابعة مملوكة بالكامل.

في الوقت نفسه، أظهر تانغ وي تقديره للإنجازات البارزة التي تحققت في تنفيذ المشاريع الهندسية. في العام الماضي، تولت بايونير 97 مشروعًا إجمالاً، منها أكثر من 40 تم بناؤها في الموقع. يحمل كل من هذه المشاريع العمل الجاد لفريقنا الفني ويظهر خدمتنا المهنية والفعالة واليقظة لبناء مشاريع عالية الجودة لعملائنا. لتلبية الطلب المتزايد في السوق، تبذل بايونير جهودًا كبيرًا لتوسيع فريقها الفني في السنوات الأخيرة. ونتيجة لذلك، في عام 2019، زاد عدد الموظفين الفنيين بنسبة 15%، مما يوفر ضمانًا قويًا لجدول المشروع وجودة البناء.

بعد ذلك، قدم تشانغ جيابينغ تقريرًا عن أعمال مجلس الإدارة لعام 2019 في الاجتماع، موضحًا أهداف بايونير القصيرة المدى في السعي لتطوير أعمال جديدة مثل إزالة الكبريتوإزالة النتروجين، والطاقة الهيدروجينية، والصناعة العسكرية. في عام 2019، حققت جميع الأعمال الجديدة اختراقات مع إنشاء عدد من المشاريع النموذجية. ستعمل الإدارات والشركات التابعة ذات الصلة أيضًا على توسيع السوق بشكل أكبر وخلق مصادر جديدة لنمو الأعمال في السنوات القادمة.

استقرار الفريق هو حجر الزاوية لتطوير المؤسسة. أخيرًا، أصدرت بايونير ميداليات تذكارية للموظفين القدامى الذين عملوا هنا لمدة 5 سنوات و10 سنوات و15 سنة و

على الرغم من أن الصناعات المرتبطة بالمنبع والمصب تتأثر حاليًا بدرجة معينة، إلا أن شركة بيونير لا تزال تحمل إيمانًا راسخًا ومتفائلًا بأن جميع الموظفين يمكنهم التغلب على الصعوبات في السوق واجتياز الفترة الاستثنائية بثبات لمواصلة تحقيق نجاحات أكبر في المستقبل.