{"id":3154,"date":"2020-06-05T00:00:00","date_gmt":"2020-06-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.ezask.cn\/news-information\/average-annual-salary-of-iron-steel-industry-employees-in-america-and-china\/"},"modified":"2026-04-21T09:40:53","modified_gmt":"2026-04-21T09:40:53","slug":"average-annual-salary-of-iron-steel-industry-employees-in-america-and-china","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/news-information\/average-annual-salary-of-iron-steel-industry-employees-in-america-and-china.html","title":{"rendered":"Salaire annuel moyen des employ\u00e9s de l'industrie du fer et de l'acier : 63 344 $ aux \u00c9tats-Unis contre 12 392 $ en Chine"},"content":{"rendered":"

Selon les estimations du BLS am\u00e9ricain (Bureau of Labor Statistics), le nombre de personnes employ\u00e9es par les aci\u00e9ries et les groupes de fabrication de produits en acier en 2018 \u00e9tait de 378 000. L'industrie des aci\u00e9ries et de la fabrication de produits en acier s'est av\u00e9r\u00e9e \u00eatre la 78e avec le revenu le plus \u00e9lev\u00e9 parmi les 269 groupes industriels aux \u00c9tats-Unis, suivie par l'industrie des boissons alcoolis\u00e9es et la production et la transformation de l'aluminium.<\/p>\n

1. Le salaire le plus \u00e9lev\u00e9 revient aux directeurs g\u00e9n\u00e9raux et aux l\u00e9gislateurs<\/p>\n

L'ACS (American Chemical Society) estime que le nombre d'employ\u00e9s dans les groupes industriels des aci\u00e9ries et de la fabrication de produits en acier a augment\u00e9 \u00e0 un taux de 4,09 %, passant de 269 000 personnes en 2017 \u00e0 280 000 en 2018.<\/p>\n

Les employ\u00e9s \u00e0 temps plein des entreprises des aci\u00e9ries et de la fabrication de produits en acier travaillent en moyenne 45,7 heures par semaine, avec un salaire annuel moyen de 64 591 $. En comparaison, les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel travaillent 20,7 heures et le salaire annuel moyen est de 18 189 $, avec un \u00e2ge moyen de 44,4 ans. Et le salaire moyen le plus \u00e9lev\u00e9 dans les aci\u00e9ries et la fabrication de produits en acier revient aux directeurs g\u00e9n\u00e9raux et aux l\u00e9gislateurs avec un montant moyen de 176 507 $ en 2018.<\/p>\n

2. Professions par part<\/p>\n

Comme le montrent les donn\u00e9es, les trois principales professions dans les aci\u00e9ries<\/u><\/strong><\/a> et la fabrication de produits en acier sont les ouvriers m\u00e9tallurgistes et plasturgistes divers, y compris les r\u00e9gleurs de machines-outils multiples, les soudeurs, les ouvriers en brasage et soudage, les superviseurs de premi\u00e8re ligne des ouvriers de production et d'exploitation, les manutentionnaires et les transporteurs de fret, de stock et de mat\u00e9riaux, les ouvriers de production divers, y compris les processeurs de semi-conducteurs. Par rapport \u00e0 d'autres industries, les aci\u00e9ries et la fabrication de produits en acier emploient un nombre inhabituellement \u00e9lev\u00e9 d'op\u00e9rateurs de fours m\u00e9tallurgiques, de pr\u00e9pos\u00e9s, de coul\u00e9es et de mouleurs, de fabricants et d'ajusteurs de structures m\u00e9talliques, ainsi que d'op\u00e9rateurs de grues et de tours.<\/p>\n

Selon les estimations de l'ACS, le graphique ci-dessous montre la proportion d'emploi par les aci\u00e9ries et la fabrication de produits en acier. Les ouvriers m\u00e9tallurgistes et plasturgistes divers, y compris les r\u00e9gleurs de machines-outils multiples, repr\u00e9sentent la plus grande part des postes occup\u00e9s dans les aci\u00e9ries et la fabrication de produits en acier \u00e0 9,5 %, suivis par les soudeurs, les ouvriers en brasage et soudage avec 6,86 % et les superviseurs de premi\u00e8re ligne des ouvriers de production et d'exploitation avec 6,59 %.<\/p>\n

\"Comparaison<\/p>\n

3. Distribution salariale plus \u00e9quitable<\/p>\n

Les aci\u00e9ries et la fabrication de produits en acier am\u00e9ricaines ont un GINI salarial de 0,352, inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne am\u00e9ricaine de 0,479. C'est-\u00e0-dire que les salaires sont distribu\u00e9s plus \u00e9quitablement par rapport au niveau moyen national dans les aci\u00e9ries et la fabrication de produits en acier.<\/p>\n

4. Les employ\u00e9s masculins gagnent 1,26 fois plus que les employ\u00e9es f\u00e9minines<\/p>\n

Les employ\u00e9s masculins, avec des salaires moyens respectifs de 65 048 $, ont tendance \u00e0 gagner plus que les travailleuses qui gagnent en moyenne 51 449 $. De plus, ils ont tendance \u00e0 gagner plus que les autres races et ethnies dans cette industrie. Il est prouv\u00e9 que 87,5 % des travailleurs dans l'industrie des aci\u00e9ries et de la fabrication de produits en acier sont des hommes, ce qui en fait le genre le plus courant dans la main-d'\u0153uvre, montrant une grande r\u00e9partition par genre du groupe industriel des aci\u00e9ries et de la fabrication de produits en acier. Les donn\u00e9es montrent \u00e9galement que les travailleurs masculins dans l'industrie des aci\u00e9ries et de la fabrication de produits en acier gagnent 1,26 fois plus que leurs homologues f\u00e9minins.<\/p>\n

\"Salaire<\/p>\n

5. Le salaire moyen des employ\u00e9s du fer et de l'acier en Chine atteint 12 392 $<\/p>\n

Il est montr\u00e9 qu'en moyenne, les employ\u00e9s asiatiques dans l'industrie gagnent 1,21 fois plus que les autres races et ethnies. Par exemple, en 2018, le salaire moyen des travailleurs en poste dans les entreprises de fer et d'acier<\/u><\/strong><\/a>en Chine s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 12 392 $, soit une augmentation de 17,40 % par rapport \u00e0 pr\u00e8s de 10 554 $ en 2017. Avec une augmentation de plus de 10 % pendant trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives, le niveau des salaires a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement relev\u00e9.<\/u><\/strong> En 2018, divis\u00e9 par l'\u00e9chelle, la nature et la r\u00e9gion de diff\u00e9rents groupes, les entreprises de fer et d'acier offrant des salaires moyens plus \u00e9lev\u00e9s ont des co\u00fbts de main-d'\u0153uvre par habitant relativement plus \u00e9lev\u00e9s, bien que le ratio des salaires moyens par rapport aux co\u00fbts de main-d'\u0153uvre soit relativement faible.<\/p>\n

Parmi les grandes entreprises avec une production d'acier brut de 10 millions de tonnes ou plus en 2018, les salaires annuels des techniciens, du personnel de R&D et des op\u00e9rateurs dans les entreprises publiques sont plus \u00e9lev\u00e9s que ceux des entreprises non publiques. En ce qui concerne les r\u00e9gions de l'Est, du Centre et de l'Ouest, le salaire annuel du personnel technique et de R&D dans les entreprises de l'Est est le plus \u00e9lev\u00e9, tandis que le salaire du personnel d'exploitation dans les entreprises du Centre atteint le sommet.<\/p>\n

\"Salaire<\/p>\n

Par rapport aux entreprises avec une production d'acier brut de 5 \u00e0 10 millions de tonnes et de moins de 5 millions de tonnes en 2018, le salaire annuel moyen de chaque poste dans les grandes entreprises est correspondant le plus \u00e9lev\u00e9. Parmi les entreprises publiques de l'Est de diff\u00e9rentes tailles, les grands groupes ont le salaire annuel par habitant le plus \u00e9lev\u00e9 pour chaque poste. Quant aux entreprises non publiques de diff\u00e9rentes tailles dans les r\u00e9gions du Centre et de l'Ouest, le salaire annuel moyen de chaque profession varie \u00e0 diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n

(Donn\u00e9es de DATA USA)<\/p>\n

\"Selon<\/p>\n

Salaire annuel moyen des employ\u00e9s de l'industrie du fer et de l'acier : 63 344 $ aux \u00c9tats-Unis contre 12 392 $ en Chine 1<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon les estimations am\u00e9ricaines du BLS (Bureau of Labor Statistics), le nombre de personnes employ\u00e9es par les aci\u00e9ries et les groupes de fabrication de produits sid\u00e9rurgiques en 2018 \u00e9tait de 378 000. L'industrie des aci\u00e9ries et de la fabrication de produits sid\u00e9rurgiques s'est av\u00e9r\u00e9e \u00eatre la 78e avec le revenu le plus \u00e9lev\u00e9 parmi les 269 groupes industriels dans le\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_gspb_post_css":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":{"en-title":"","en-meta":"","en-content":"","es-title":"","es-meta":"","es-content":"","ru-title":"","ru-meta":"","ru-content":"","pt-title":"","pt-meta":"","pt-content":"","de-title":"","de-meta":"","de-content":"","th-title":"","th-meta":"","th-content":"","ja-title":"","ja-meta":"","ja-content":"","ko-title":"","ko-meta":"","ko-content":"","fr-title":"","fr-meta":"","fr-content":"","ar-title":"","ar-meta":"","ar-content":"","id-title":"","id-meta":"","id-content":""},"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Uncategorized"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/vpsatech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/5ed9ff2024ca8.jpg",580,466,false],"author_info":{"display_name":"yiyunyingalex","author_link":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/author\/yiyunyingalex"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":1,"name":"Uncategorized","slug":"uncategorized","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":194,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":194,"category_description":"","cat_name":"Uncategorized","category_nicename":"uncategorized","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3154"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3512,"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3154\/revisions\/3512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vpsatech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}